Arbeits-Flash

Gesetz 4/2026: Die wichtigsten Punkte der Arbeitsrechtsreform in Bezug auf Behinderung und Fürsorge Im Hinblick auf das Inkrafttreten der Reform müssen Unternehmen ihre Verfahren in den Bereichen Fürsorge, Personalbeschaffung und angemessene Vorkehrungen überprüfen. Das Gesetz 4/2026 vom 1. Oktober, das die Rechte von Menschen mit Behinderung stärkt und Änderungen im Arbeitsrecht sowie in der Sozialversicherung […]

Ruhestand im Jahr 2027: Wichtige Hinweise zur Planung und Abschätzung der Personalkosten Im kommenden Jahr endet der im Jahr 2013 eingeleitete Zeitplan zur Anhebung des regulären Renteneintrittsalters. Gleichzeitig ändern sich einige Regeln für die Berechnung der Rente und die Beiträge zur Finanzierung des Systems steigen. Die Kenntnis dieser Unterschiede ermöglicht eine bessere Planung des Ruhestands […]

Neue Informationspflichten zu den Arbeitsbedingungen Die wichtigsten Punkte des Königlichen Dekrets 723/2026 für Unternehmen Am 15. September 2026 wurde das Königliche Dekret 723/2026 vom 9. September im spanischen Staatsanzeiger veröffentlicht. Es erweitert die Informationspflichten der Unternehmen hinsichtlich der wesentlichen Bestandteile des Arbeitsvertrags und der wichtigsten Bedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen. Die Verordnung tritt am […]

Lohntransparenz: neuer Gesetzesentwurf Spanien macht Fortschritte bei der Umsetzung der europäischen Richtlinie zur Lohntransparenz Am 3. August 2026 wurde der Entwurf eines Königlichen Dekrets zur Änderung des Königlichen Dekrets 902/2020 vom 13. Oktober über die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern veröffentlicht, mit dem Ziel, die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 zur Lohntransparenz voranzutreiben. Da es […]

Arbeitsrechtliche Compliance: Wichtige Termine, die Ihr Unternehmen nicht verpassen sollte Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften ist für Unternehmen zu einer strategischen Herausforderung geworden. Es gibt immer mehr Verpflichtungen, die nicht nur aktuelle Unterlagen, sondern auch regelmäßige Überprüfungen und Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften sowie eine angemessene Rückverfolgbarkeit im Falle einer möglichen Überprüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde, einer […]

Arbeitsrechtliche Compliance 2026: Neue Verpflichtungen und Herausforderungen für Unternehmen Das spanische Arbeitsumfeld steht im Jahr 2026 vor einer Phase tiefgreifender Veränderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die sich unmittelbar auf die Arbeitsorganisation, das Personalmanagement und die Compliance-Systeme auswirken. In diesem Zusammenhang ist die arbeitsrechtliche Compliance nicht mehr nur ein Nebenaspekt, sondern etabliert sich als entscheidende unternehmerische […]

Neue Mobilitäts- und Compliance-Pläne: Anpassung an gesetzliche Anforderungen Kürzlich wurde eine für die Unternehmenswelt äußerst relevante Gesetzesänderung veröffentlicht: die Verpflichtung zur Einführung von Plänen für nachhaltige Mobilität zur Arbeit. Diese neue Anforderung wurde durch das Gesetz 9/2025 vom 3. Dezember über nachhaltige Mobilität eingeführt und stellt eine organisatorische Herausforderung dar, die sich direkt auf das […]

Neues Gesetz zur Lohntransparenz: Ein struktureller Wandel im Vergütungsmanagement Die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 über Lohntransparenz in Spanien bedeutet einen Wendepunkt in der Verwaltung, Kommunikation und Rechtfertigung von Löhnen. Dabei geht es nicht nur um eine neue formale Verpflichtung, sondern um einen tiefgreifenden Wandel der Lohnkultur. Ziel ist es, die Lohngleichheit zwischen Frauen und […]

Am 30. Juli 2025 wurde das Königliche Gesetzesdekret 9/2025 vom 29. Juli zur Verlängerung des Elternurlaubs für die Geburt und Betreuung von Kindern im Staatsanzeiger veröffentlicht. Es ergänzt die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern und Pflegepersonen.   Änderung des konsolidierten Textes des Arbeitnehmerstatuts, verabschiedet durch das Königliche […]

Gemäß dem Königlichen Gesetzesdekret 2/2023 vom 16. März tritt am 1. Januar 2025 der zusätzliche Solidaritätsbeitrag in Kraft, der Unternehmen und Arbeitnehmer zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Löhne und Gehälter verpflichtet, die die jährlich im Allgemeinen Haushaltsgesetz festgelegte Beitragsbemessungsgrenze übersteigen. Die Sozialversicherungsbeiträge werden sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer auf der Grundlage […]

Das Trans-Gesetz sieht vor, dass viele Unternehmen ab März 2024 über einen LGTBI-Plan verfügen müssen. Obwohl die Vorschriften noch nicht vollständig ausgearbeitet sind, ist klar, dass Inklusion und Vielfalt zentrale Aspekte der unternehmerischen Nachhaltigkeit sind. Daher ist es für den Aufbau einer inklusiven Zukunft im Einklang mit der UN-Agenda 2030 von entscheidender Bedeutung, dass bei […]

Wir informieren Sie über das Formblatt 720, das die Erklärung der drei in den Artikeln 42 bis, 42 ter und 54 bis des Königlichen Dekrets 1065/2007 vom 27. Juli enthaltenen Informationspflichten in Bezug auf „im Ausland befindliche Vermögenswerte und Rechte“ enthält. Die Erklärung für das Finanzjahr 2023 muss zwischen dem 1. Januar und dem 1. […]

Wir teilen Ihnen mit, dass gestern die Verordnung HFP/792/2023 (link) veröffentlicht wurde, mit der die Beträge der Tagegelder und Reisekostenvergütungen geändert werden, indem der von der Einkommensteuer befreite Teil von 0,19 EUR/km auf 0,26 EUR/km erhöht wird. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Steuerbefreiung dieser Beträge immer von einem Reisenachweis abhängig ist. Die Verordnung […]

Am 28. Juni wurde im spanischen Staatsanzeiger (BOE) das Königliche Gesetzesdekret 5/2023 veröffentlicht, das unter anderem verschiedene arbeitsrechtliche Maßnahmen enthält. Eine dieser Maßnahmen ist die Umsetzung der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die bereits im Entwurf des Familiengesetzes vorgesehen war, das am 28. Mai von der Regierung verabschiedet und schließlich durch die […]

Wir möchten Sie darüber informieren, dass am 1. Juni die drei neuen Sonderfälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Kraft treten, die im Organgesetz 1/2023 (Ley Orgánica 1/2023) geregelt sind. Hier die wichtigsten Neuerungen für jeden einzelnen Fall: Krankschreibung bei sekundären Menstruationsstörungen Eine Frau kann sich in dieser Situation befinden, wenn eine sekundäre Menstruationsstörung vorliegt (Dysmenorrhoe, verursacht durch […]