Arbeits-Flash

Arbeitsrechtliche Compliance 2026: Neue Verpflichtungen und Herausforderungen für Unternehmen Das spanische Arbeitsumfeld steht im Jahr 2026 vor einer Phase tiefgreifender Veränderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die sich unmittelbar auf die Arbeitsorganisation, das Personalmanagement und die Compliance-Systeme auswirken. In diesem Zusammenhang ist die arbeitsrechtliche Compliance nicht mehr nur ein Nebenaspekt, sondern etabliert sich als entscheidende unternehmerische […]

Neue Mobilitäts- und Compliance-Pläne: Anpassung an gesetzliche Anforderungen Kürzlich wurde eine für die Unternehmenswelt äußerst relevante Gesetzesänderung veröffentlicht: die Verpflichtung zur Einführung von Plänen für nachhaltige Mobilität zur Arbeit. Diese neue Anforderung wurde durch das Gesetz 9/2025 vom 3. Dezember über nachhaltige Mobilität eingeführt und stellt eine organisatorische Herausforderung dar, die sich direkt auf das […]

Neues Gesetz zur Lohntransparenz: Ein struktureller Wandel im Vergütungsmanagement Die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 über Lohntransparenz in Spanien bedeutet einen Wendepunkt in der Verwaltung, Kommunikation und Rechtfertigung von Löhnen. Dabei geht es nicht nur um eine neue formale Verpflichtung, sondern um einen tiefgreifenden Wandel der Lohnkultur. Ziel ist es, die Lohngleichheit zwischen Frauen und […]

Am 30. Juli 2025 wurde das Königliche Gesetzesdekret 9/2025 vom 29. Juli zur Verlängerung des Elternurlaubs für die Geburt und Betreuung von Kindern im Staatsanzeiger veröffentlicht. Es ergänzt die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern und Pflegepersonen.   Änderung des konsolidierten Textes des Arbeitnehmerstatuts, verabschiedet durch das Königliche […]

Gemäß dem Königlichen Gesetzesdekret 2/2023 vom 16. März tritt am 1. Januar 2025 der zusätzliche Solidaritätsbeitrag in Kraft, der Unternehmen und Arbeitnehmer zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Löhne und Gehälter verpflichtet, die die jährlich im Allgemeinen Haushaltsgesetz festgelegte Beitragsbemessungsgrenze übersteigen. Die Sozialversicherungsbeiträge werden sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer auf der Grundlage […]

Das Trans-Gesetz sieht vor, dass viele Unternehmen ab März 2024 über einen LGTBI-Plan verfügen müssen. Obwohl die Vorschriften noch nicht vollständig ausgearbeitet sind, ist klar, dass Inklusion und Vielfalt zentrale Aspekte der unternehmerischen Nachhaltigkeit sind. Daher ist es für den Aufbau einer inklusiven Zukunft im Einklang mit der UN-Agenda 2030 von entscheidender Bedeutung, dass bei […]

Wir informieren Sie über das Formblatt 720, das die Erklärung der drei in den Artikeln 42 bis, 42 ter und 54 bis des Königlichen Dekrets 1065/2007 vom 27. Juli enthaltenen Informationspflichten in Bezug auf „im Ausland befindliche Vermögenswerte und Rechte“ enthält. Die Erklärung für das Finanzjahr 2023 muss zwischen dem 1. Januar und dem 1. […]

Wir teilen Ihnen mit, dass gestern die Verordnung HFP/792/2023 (link) veröffentlicht wurde, mit der die Beträge der Tagegelder und Reisekostenvergütungen geändert werden, indem der von der Einkommensteuer befreite Teil von 0,19 EUR/km auf 0,26 EUR/km erhöht wird. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Steuerbefreiung dieser Beträge immer von einem Reisenachweis abhängig ist. Die Verordnung […]

Am 28. Juni wurde im spanischen Staatsanzeiger (BOE) das Königliche Gesetzesdekret 5/2023 veröffentlicht, das unter anderem verschiedene arbeitsrechtliche Maßnahmen enthält. Eine dieser Maßnahmen ist die Umsetzung der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die bereits im Entwurf des Familiengesetzes vorgesehen war, das am 28. Mai von der Regierung verabschiedet und schließlich durch die […]

Wir möchten Sie darüber informieren, dass am 1. Juni die drei neuen Sonderfälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Kraft treten, die im Organgesetz 1/2023 (Ley Orgánica 1/2023) geregelt sind. Hier die wichtigsten Neuerungen für jeden einzelnen Fall: Krankschreibung bei sekundären Menstruationsstörungen Eine Frau kann sich in dieser Situation befinden, wenn eine sekundäre Menstruationsstörung vorliegt (Dysmenorrhoe, verursacht durch […]

Hiermit informieren wir Sie darüber, dass am 1. April 2023 der Königliche Erlass 1060/2022 (spanischer Staatsanzeiger vom 5. Januar 2023) in Kraft tritt, der bestimmte Aspekte der Verwaltung und Kontrolle von Prozessen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit während der ersten 365 Tage ihrer Dauer regelt.   Es handelt sich um ein neues System zur Verwaltung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, […]

WAS IST EIN GLEICHSTELLUNGSPLAN? Es handelt sich um eine Reihe von Maßnahmen, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen sowie die Beseitigung von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts gewährleisten sollen. Der Gleichstellungsplan soll das Arbeitsklima verbessern und die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten beseitigen. Dadurch soll das Engagement der Mitarbeiterinnen und […]

Im Folgenden informieren wir Sie über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen in Spanien für das Jahr 2023, die unter anderem im Gesetz 31/2022 vom 23. Dezember über den allgemeinen Staatshaushalt für 2023 enthalten sind, das im spanischen offiziellen Staatsanzeiger (BOE) vom 24. Dezember 2022 veröffentlicht wurde:   Beitragsgrundlagen 2023: Die Höchstbeitragsgrundlagen werden sich unabhängig von der […]

  Wir möchten Sie über den für das kommende Jahr prognostizierten Anstieg der Sozialversicherungskosten für Unternehmen und Arbeitnehmer in Spanien informieren. Die Regierung hat den allgemeinen Staatshaushaltsplan (PGE) für 2023 vorgelegt, in dem die Einnahmen der Sozialversicherung um 12,8 % steigen werden. Ein Großteil dieses Anstiegs wird durch die Anhebung der Beiträge von Arbeitnehmern und […]

Genehmigung der Arbeitsmarktreform 2021 Am 30. Dezember wurde das Königliche Gesetzesdekret 32/2021 vom 28. Dezember über dringende Maßnahmen zur Arbeitsmarktreform, Gewährleistung der Arbeitsplatzstabilität und Umgestaltung des Arbeitsmarktes veröffentlicht. Das Königliche Gesetzesdekret trat zwar am 31. Dezember 2021 in Kraft, die wichtigsten Maßnahmen werden jedoch erst drei Monate nach Veröffentlichung, am 31. März 2022, rechtsverbindlich werden. […]