Flash Laboral

Nuevas reglas para las bajas médicas y las prestaciones sociales. Calendario laboral de 2027 El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, publicado en el BOE del 21 de octubre, introduce cambios que afectan al cálculo de las prestaciones de incapacidad temporal, a las medidas de conciliación y a la protección de determinadas situaciones familiares. […]

Inteligencia artificial en Recursos Humanos: obligaciones y claves para una implantación segura Qué deben revisar las empresas antes de implantar estas herramientas y durante su utilización La utilización de inteligencia artificial en selección y gestión de personal exige revisar cómo influye en las decisiones, qué información reciben las personas afectadas y qué controles aplica la […]

Ley 4/2026: claves de la reforma laboral sobre discapacidad y cuidados Las empresas deberán revisar sus procedimientos de gestión de cuidados, contratación y ajustes razonables ante la entrada en vigor de la reforma. El BOE de 3 de octubre ha publicado la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que refuerza los derechos de las personas […]

Jubilación en 2027 claves para planificarla y anticipar los costes laborales El próximo año culmina el calendario de aumento de la edad ordinaria de jubilación iniciado en 2013. A la vez, cambian algunas reglas para calcular la pensión y aumentan las cotizaciones que financian el sistema. Conocer las diferencias permite planificar mejor una jubilación y […]

Nuevas obligaciones de información sobre las condiciones laborales Claves del Real Decreto 723 2026 para las empresas El 15 de septiembre de 2026 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que amplía las obligaciones empresariales de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo […]

Transparencia retributiva: Nuevo Proyecto Normativo España avanza en la transposición de la Directiva europea sobre transparencia retributiva El 3 de agosto de 2026 se publicó el Proyecto de Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de avanzar […]

Compliance Laboral: Fechas clave que su empresa no debería dejar pasar El cumplimiento laboral se ha convertido en una cuestión estratégica para las empresas. Cada vez existen más obligaciones que no solo exigen disponer de documentación actualizada, sino también revisiones periódicas, evidencias de cumplimiento y una adecuada trazabilidad ante una eventual actuación de la Inspección […]

Compliance laboral 2026: nuevas obligaciones y retos para las empresas El entorno laboral español afronta en 2026 una fase de profunda transformación normativa y jurisprudencial, con un impacto directo en la organización del trabajo, la gestión de personas y los sistemas de cumplimiento. En este contexto, el compliance laboral deja de ser un elemento accesorio […]

Nuevos planes de movilidad y compliance: adaptación a las exigencias legales Recientemente, se ha publicado una novedad legislativa de gran relevancia para el tejido empresarial: la obligatoriedad de implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo. Esta nueva exigencia, impulsada por la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, representa un reto organizativo que […]

Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gestión retributiva La futura aplicación en España de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva marcará un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan, comunican y justifican los salarios. No se trata únicamente de una nueva obligación formal, sino de un cambio profundo de cultura […]

El pasado 30 de julio de 2025 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de hijos. Este real decreto-ley completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida […]

La gestión laboral en las empresas implica tener en cuenta una serie de obligaciones legales que deben cumplirse de manera rigurosa para mejorar el clima laboral, garantizar la sostenibilidad del negocio y evitar posibles sanciones. A pocos días de finalizar el año, el equipo Laboral de Bové Montero resume las principales obligaciones que se han […]

De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, el 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos […]

Como ya habíamos publicado en mayo de este año, desde marzo de 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. En aquel momento, tal y como ya indicábamos en el artículo, no estaba completamente desarrollada la normativa aplicable.   El pasado día 8 de octubre el Consejo de ministros aprobó, a propuesta […]

Según lo establecido en la conocida como Ley Trans, desde este mes de marzo 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Aunque todavía no se ha desarrollado completamente la normativa, queda claro que la inclusión y la diversidad son aspectos fundamentales en la sostenibilidad empresarial. Por este motivo, lograr que nadie se quede atrás […]