Flash Laboral

Nueva Ley de Transparencia Salarial: un cambio estructural en la gestión retributiva La futura aplicación en España de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva marcará un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan, comunican y justifican los salarios. No se trata únicamente de una nueva obligación formal, sino de un cambio profundo de cultura […]

El pasado 30 de julio de 2025 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de hijos. Este real decreto-ley completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida […]

La gestión laboral en las empresas implica tener en cuenta una serie de obligaciones legales que deben cumplirse de manera rigurosa para mejorar el clima laboral, garantizar la sostenibilidad del negocio y evitar posibles sanciones. A pocos días de finalizar el año, el equipo Laboral de Bové Montero resume las principales obligaciones que se han […]

De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, el 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos […]

Como ya habíamos publicado en mayo de este año, desde marzo de 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. En aquel momento, tal y como ya indicábamos en el artículo, no estaba completamente desarrollada la normativa aplicable.   El pasado día 8 de octubre el Consejo de ministros aprobó, a propuesta […]

Según lo establecido en la conocida como Ley Trans, desde este mes de marzo 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Aunque todavía no se ha desarrollado completamente la normativa, queda claro que la inclusión y la diversidad son aspectos fundamentales en la sostenibilidad empresarial. Por este motivo, lograr que nadie se quede atrás […]

Por medio de la presente, pasamos a informarles acerca del Modelo 720, el cual articula la declaración de las tres obligaciones de información contenidas en los artículos 42 bis, 42 ter y 54 bis del RD 1065/2007, de 27 de julio, relativa a “bienes y derechos en el extranjero”. La declaración correspondiente al ejercicio 2023 […]

Por la presente le informamos que ayer se publicó la Orden HFP/792/2023 (link) por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción, incrementándose de 0,19 EUR/km a 0,26 EUR/km la parte exenta de tributación por IRPF. Les recordamos que para que estas cantidades estén exentas siempre se debe justificar la […]

El pasado 28 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2023 por el que entre otras materias se incluyen diferentes medidas de índole laboral. Entre ellas, la transposición de la Directiva europea de conciliación de la vida familiar y profesional, que se había previsto previamente en el Proyecto de ley de Familias, aprobado […]

A continuación le informamos que a partir del 1 de junio entran en vigor las tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, reguladas por la Ley Orgánica 1/2023. Estas son las novedades más significativas de cada una de ellas: Baja médica por menstruación incapacitante secundaria Situación en la que podrá encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria […]

Por la presente le informamos que el 1 de abril de 2023 entrará en vigor el RD 1060/2022 (BOE de 5 de enero de 2023) que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.   Esto implica un nuevo sistema de gestión […]

¿Qué es un Plan de Igualdad? Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. El Plan de Igualdad mejora el clima laboral y acaba con las diferencias entre los trabajadores […]

A continuación les informamos de las principales novedades en el ámbito laboral para el año 2023 incluidas, entre otras normas, en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, publicada en el BOE de 24 de diciembre de 2022, entre las que se pueden destacar las siguientes:   […]

  A continuación le informamos de la previsión de aumento de costes de seguridad social para la empresas y personas trabajadoras para el próximo año en España. El Gobierno ha presentado los presupuestos generales del Estado (PGE) para 2023 en los que los ingresos a la Seguridad Social aumentarán un 12,8%. Parte muy importante de este incremento […]

  Aprobación Reforma Laboral 2021 El pasado 30 de diciembre se publicaba el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El Real Decreto-ley entró en vigor a día 31 de diciembre de […]