Flash du Travail

Transparence Salariale : Nouveau Projet De Réglementation L’Espagne progresse dans la transposition de la Directive européenne sur la transparence salariale Le 3 août 2026 a été publié le Projet de Décret royal modifiant le Décret royal 902/2020 du 13 octobre relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, dans le but de faire […]

Conformité au droit du travail: Dates clés que votre entreprise ne doit pas manquer La conformité au droit du travail est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Les obligations sont de plus en plus nombreuses et exigent non seulement de disposer d’une documentation à jour, mais aussi de procéder à des contrôles périodiques, de […]

Conformité au droit du travail 2026 : nouvelles obligations et nouveaux défis pour les entreprises En 2026, l’environnement de travail espagnol affronte une phase de profonde transformation réglementaire et jurisprudentielle, avec un impact direct sur l’organisation du travail, la gestion des personnes et les systèmes de conformité.  Dans ce contexte, la conformité au droit du […]

Nouveaux Plans de Mobilité et de Conformité : Adaptation aux exigences légales Une nouvelle mesure législative d’une grande importance pour le monde des entreprises a récemment été publiée : l’obligation de mettre en place des plans de mobilité durable pour le travail. Cette nouvelle exigence, introduite par la Loi n° 9/2025 du 3 décembre relative […]

Nouvelle Loi sur la transparence des salaires : un changement structurel dans la gestion des rémunérations La future application en Espagne de la Directive (UE) 2023/970 sur la transparence de la rémunération marquera un avant et un après dans la manière dont les entreprises gèrent, communiquent et justifient les salaires. Il ne s’agit pas seulement […]

Le 30 juillet 2025 a été publié au Bulletin officiel de l’État espagnol (BOE), le Décret-loi royal 9/2025, du 29 juillet, qui étend le permis de naissance et la garde des enfants. Ce Décret-loi royal complète la transposition de la directive (UE) 2019/1158, relative à la conciliation de la vie familiale et professionnelle pour les […]

Conformément au Décret-loi royal 2/2023 du 16 mars, le 1er janvier 2025 entrera en vigueur la contribution additionnelle de solidarité par laquelle les entreprises et les travailleurs devront contribuer à la Sécurité Sociale pour les rétributions dépassant la base de cotisation maximale fixée annuellement par la Loi sur le Budget Général de l’État espagnol. Les […]

Conformément à la Loi Trans, à partir de mars 2024, de nombreuses entreprises seront obligées d’avoir un plan LGTBI. Bien que la réglementation n’ait pas encore été entièrement élaborée, il est clair que l’inclusion et la diversité sont des aspects fondamentaux de la durabilité des entreprises. Pour cette raison, veiller à ce que personne ne […]

Nous vous informons par la présente sur le formulaire 720, qui énonce la déclaration des trois obligations d’information contenues dans les articles 42 bis, 42 ter et 54 bis du décret royal 1065/2007, du 27 juillet, relatifs aux « biens et droits à l’étranger ». La déclaration relative à l’exercice 2023 doit être présentée entre […]

Nous vous informons que l’arrêté HFP/792/2023 (link) a été publié aujourd’hui pour réviser le montant pour les frais de repas et les frais de déplacement, en augmentant de 0,19 EUR/km à 0,26 EUR/km la partie exonérée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Nous vous rappelons que pour que ces montants soient exonérés, vous […]

Le 28 juin, le décret-loi royal 5/2023, publié au Journal officiel de l’État, comprend les différentes mesures de nature professionnelle. Parmi elles, on trouve la transposition de la directive européenne sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle, qui avait été prévue dans le projet de loi sur les familles, approuvé par le gouvernement […]

Nous vous informons qu’à partir du 1 juin, les trois nouvelles situations spéciales d’incapacité temporaire entrent en vigueur en Espagne, régies par la Loi organique 1/2023. Voici les nouveautés les plus importantes de chacune d’entre elles : Arrêt maladie pour menstruation invalidante Situation dans laquelle une femme peut se trouver en cas de menstruation invalidante (dysménorrhée causée par […]

Nous vous informons par la présente que le 1 avril 2023 entrera en vigueur le Décret Royal 1060/2022 (BOE du 5 janvier 2023), qui réglemente certains aspects de la gestion et du contrôle des processus d’incapacité temporaire dans les 365 premiers jours de leur durée.   Cela implique un nouveau système de gestion des justificatifs […]

Qu’est-ce qu’un Plan d’Égalité?  Il s’agit d’un ensemble ordonné de mesures, visant à parvenir à une égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de chaque entité et à éliminer la discrimination fondée sur le sexe. Le plan pour l’égalité améliore le climat de travail et supprime les inégalités […]

Nous vous informons ci-dessous des principaux changements dans le domaine du travail pour l’année 2023 inclus, entre autres réglementations, dans la loi 31/2022, du 23 décembre, de financement de la sécurité sociale pour 2023, publiée au Journal officiel (Boletín Oficial del Estado) du 24 décembre 2022, parmi lesquels on peut souligner les suivantes : Base […]