Verlängerung des Geburtsurlaubs und der Kinderbetreuungszeit

Am 30. Juli 2025 wurde das Königliche Gesetzesdekret 9/2025 vom 29. Juli zur Verlängerung des Elternurlaubs für die Geburt und Betreuung von Kindern im Staatsanzeiger veröffentlicht.

Es ergänzt die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern und Pflegepersonen.

Änderung des konsolidierten Textes des Arbeitnehmerstatuts, verabschiedet durch das Königliche Gesetzesdekret 2/2015 vom 23. Oktober.

Die Absätze 4 und 5 des Artikels 48 des Arbeitnehmerstatuts werden geändert und der Urlaub bei Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Kindes mit dem Ziel der Adoption wird von 16 auf 19 Wochen verlängert und wie folgt aufgeteilt:

I. Aussetzung des Arbeitsvertrags bei Geburt und Kinderbetreuung

– 19 Wochen pro Elternteil:

• – 6 obligatorische und ununterbrochene Wochen nach der Geburt bei Vollzeitbeschäftigung.
• – 11 freiwillige Wochen bis zum 12. Lebensmonat des Kindes.
• – 2 zusätzliche Wochen für die elterliche Betreuung bis zum 8. Lebensjahr des Kindes.

– 32 Wochen für Alleinerziehende:

• – 6 obligatorische und ununterbrochene Wochen nach der Geburt bei Vollzeitbeschäftigung.
• – 22 freiwillige Wochen bis zum 12. Lebensmonat des Kindes.
• – 4 zusätzliche Wochen für die elterliche Betreuung bis zum 8. Lebensjahr des Kindes.

II. Aussetzung des Arbeitsvertrags bei Adoption, Vormundschaft oder Pflege

• – Gleiche Dauer und Bedingungen wie beim Urlaub bei Geburt und Kinderbetreuung.
• – Bei internationalen Adoptionen kann der Urlaub bis zu vier Wochen vor der gerichtlichen Entscheidung beginnen, wenn eine vorherige Reise erforderlich ist.

III. Weitere zu berücksichtigende Bedingungen

Bleibt als individuelles und nicht übertragbares Recht des Arbeitnehmers bestehen.

Die 13 Wochen nach den 6 obligatorischen Wochen (26 Wochen in alleinerziehenden Familien):

• – Können in wöchentlichen Zeiträumen kumuliert oder unterbrochen in Vollzeit oder Teilzeit nach Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer genommen werden.
• – Mitteilung an das Unternehmen mindestens 15 Tage im Voraus.
• – Wenn beide Elternteile, die dieses Recht in Anspruch nehmen, für dasselbe Unternehmen arbeiten, kann die Unternehmensleitung die gleichzeitige Inanspruchnahme aus begründeten und objektiv begründeten, schriftlich festgehaltenen Gründen einschränken.

Dieses Recht wird ausdrücklich auch für transgeschlechtliche Personen anerkannt.

Inkrafttreten

Das Gesetz tritt am Tag nach seiner Veröffentlichung im BOE (Staatsanzeiger) in Kraft, d.h. am Juli 2025.

In Bezug auf die Verlängerung um zwei Wochen (vier Wochen bei Alleinerziehenden) gilt der Urlaub zur Geburt und Betreuung eines Kindes, der bis zum 8. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden kann, rückwirkend für Ereignisse, die ab dem 2. August 2024 eingetreten sind. In diesen Fällen kann die Inanspruchnahme der zweiwöchigen Aussetzung des Arbeitsvertrags sowie die entsprechende Leistung ab dem 1. Januar 2026 beantragt werden, ohne dass eine erneute Anerkennung des Anspruchs erforderlich ist.