Prolongation du congé de naissance et d’accueil de l’enfant

Le 30 juillet 2025 a été publié au Bulletin officiel de l’État espagnol (BOE), le Décret-loi royal 9/2025, du 29 juillet, qui étend le permis de naissance et la garde des enfants.

Ce Décret-loi royal complète la transposition de la directive (UE) 2019/1158, relative à la conciliation de la vie familiale et professionnelle pour les parents et les aidants.

Modification du texte consolidé de la Loi sur le Statut des travailleurs, approuvée par le Décret royal législatif 2/2015, du 23 octobre.

Les paragraphes 4 et 5 de l’article 48 du Statut des travailleurs sont modifiés, portant de 16 à 19 semaines le congé de naissance, d’adoption, d’accueil et d’adoption, réparti comme suit :

I. Suspension du contrat pour cause d’accouchement et de soins

– 19 semaines par parent :

• – 6 semaines obligatoires et ininterrompues après l’accouchement, à temps plein.
• – 11 semaines volontaires jusqu’à ce que l’enfant atteigne 12 mois.
• – 2 semaines supplémentaires pour les soins parentaux jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans.

– 32 semaines dans les familles monoparentales:

• – 6 semaines obligatoires et ininterrompues après l’accouchement, à temps plein.
• – 22 semaines volontaires jusqu’à ce que l’enfant atteigne 12 mois.
• – 4 semaines supplémentaires pour les soins parentaux jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans.

II. Suspension du contrat par adoption, tutelle ou placement familial

• – La durée et les conditions égales à celles du congé de naissance et de soins.
• – Dans le cas des adoptions internationales, lorsqu’un déplacement préalable est nécessaire, il peut être engagé jusqu’à quatre semaines avant la décision judiciaire.

III. Autres conditions à prendre en compte

Il reste un droit individuel et non transférable du travailleur.

Les 13 semaines qui suivent les 6 semaines obligatoires (26 semaines dans les familles monoparentales) :

• – Ils peuvent être pris par périodes hebdomadaires, cumulées ou interrompues, à temps plein ou à temps partiel, sous réserve d’un accord entre l’entreprise et le travailleur.
• – Communication à l’entreprise préavis minimum de 15 jours.
• – Lorsque les deux parents exerçant ce droit travaillent pour la même entreprise, la direction de l’entreprise peut limiter leur exercice simultané pour des raisons raisonnables et objectives, dûment justifiées par écrit.

Ce droit est expressément reconnu aux personnes transgenres enceintes

Entrée en vigueur

Il entre en vigueur le lendemain de sa publication au BOE, soit le 31 juillet 2025.

En ce qui concerne la prolongation de deux semaines (quatre dans le cas des familles monoparentales), du congé de naissance et d’accueil de l’enfant, qui peut être pris jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans, elle s’appliquera rétroactivement aux événements survenus à partir du 2 août 2024. Dans de tels cas, la jouissance des deux semaines de suspension du contrat, ainsi que la prestation correspondante, peuvent être demandées à partir du 1er janvier 2026 sans qu’il soit nécessaire de procéder à une nouvelle reconnaissance des droits.