Loi 4/2026 : points clés de la réforme du travail concernant le handicap et les soins
Loi 4/2026 : points clés de la réforme du travail concernant le handicap et les soins
Les entreprises devront revoir leurs procédures de gestion des soins, de recrutement et d’aménagements raisonnables avant l’entrée en vigueur de la réforme.
Le BOE du 3 octobre a publié la Loi 4/2026, du 1er octobre, qui renforce les droits des personnes handicapées et introduit des changements dans l’emploi et la sécurité sociale. Son entrée en vigueur sera le 23 octobre 2026.
Réduction du temps de travail pour la prise en charge des enfants gravement malades
Dans les cas de handicap grave ou de dépendance importante, la réduction pourra, à titre exceptionnel, être maintenue au-delà des limites d’âge, tant que le besoin avéré de soins et la cohabitation persisteront.
Dans ces cas, les deux parents pourront partager la réduction simultanément, sans dépasser conjointement 100% de la journée.
Allocation pour la prise en charge d’enfants atteints d’un cancer ou d’une autre maladie grave (CUME) et scolarité
La fréquentation de l’établissement scolaire ne saurait, à elle seule, justifier le refus, la suspension ou la suppression de l’allocation lorsque le besoin de prise en charge, attesté par un avis médical, persiste.
Pensions et indemnités non contributives
Les indemnités au titre de la responsabilité civile pour dommages corporels, reconnues par la loi ou par une décision de justice, ne seront pas prises en compte dans le calcul des revenus. Cette exclusion ne concerne pas les montants salariaux, les revenus de remplacement, ni les rendements ultérieurs de l’indemnité.
Contexte et régime de sanctions
Les obligations relatives à la vérification des antécédents sont renforcées dans le cadre des activités d’accompagnement et de prise en charge impliquant un contact régulier avec des personnes en situation de handicap ou de dépendance. La non-conformité est incorporée dans des infractions très graves.
En termes de réduction de la journée de travail, nous vous recommandons d’évaluer chaque demande individuellement. Il convient de consigner le pourcentage de réduction, sa répartition et les conditions de suivi, en évitant les réponses automatiques fondées uniquement sur l’âge de la personne nécessitant des soins.
En ce qui concerne l’allocation CUME, nous conseillons de distinguer la gestion du droit du travail de la décision sur les avantages économiques. La coordination avec la mutuelle ou l’organisme gestionnaire permettra d’orienter correctement les salariés et de fournir les documents que l’entreprise doit présenter.
Les organisations qui mènent des activités d’accompagnement et de prise en charge devraient recenser les postes concernés et revoir leurs procédures de recrutement. Cette révision doit porter à la fois sur l’accréditation requise, le traitement approprié des informations et la gestion des incidents.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Chez Bové Montero y Asociados, nous vous accompagnons dans l’analyse de l’impact de cette réforme sur votre organisation et dans l’adaptation de vos politiques et procédures internes.
Notre département juridique spécialisé en droit du travail peut répondre à toutes vos questions et d’aborder chaque situation en proposant une solution conforme à la réglementation et adaptée aux besoins de votre entreprise.