Nouvelles règles pour les congés médicaux et les prestations sociales. Calendrier de travail 2027

Le Décret-loi royal 31/2026, du 20 octobre, publié au Bulletin officiel de l’État espagnol (BOE) le 21 octobre, introduit des modifications concernant le calcul des prestations d’incapacité temporaire, les mesures de conciliation et la protection de certaines situations familiales.

En outre, la liste des partis syndicaux pour 2027 a déjà été publiée. Ces développements suggèrent de revoir les processus de paie, les politiques internes et la planification pour la prochaine année.

Invalidité temporaire : modifie le mois de référence pour calculer la prestation

Effets à partir du 1er décembre 2026.

Le nouveau règlement modifie la base réglementaire de la prestation d’incapacité temporaire (IT) pour les éventualités courantes : en règle générale, la base de cotisation du deuxième mois précédant le congé médical sera utilisée.

Exemple : pour un arrêt de travail ayant débuté en décembre 2026, la référence sera la base de cotisation du mois d’octobre, sauf si une règle particulière s’applique.

Deux exceptions sont prévues pour les ajouts récents :

• Incorporation dans le mois précédant celui de l’arrêt de travail : la base de cotisation de ce mois sera utilisée, divisée entre les jours auxquels elle correspond.
• Incorporation dans le même mois de l’arrêt de travail : la cotisation correspondant à la période comprise entre l’arrêt de travail et la veille du congé médical, répartie entre les jours correspondants, sera prise.

L’évolution du mois de référence influe également sur les éventualités professionnelles, en maintenant sa formule spécifique et la composante relative aux heures supplémentaires. Des ajustements sont également apportés pour d’autres régimes, y compris les travailleurs indépendants, avec leurs particularités.

Nouvelles situations spéciales d’incapacité temporaire

Effets à partir du 1er décembre 2026.

Deux nouvelles situations d’incapacité temporaire de travail pour cause de risques communs sont ajoutées :

• Les troubles ménopausiques qui empêchent de travailler.
• Blessures résultant de violences sexistes, dans les termes prévus par la loi.

Dans les deux cas, une période minimale de cotisation n’est pas requise. L’indemnité est prise en charge par l’organisme gestionnaire ou partenaire à compter du lendemain du jour de l’arrêt de travail, tandis que l’entreprise verse l’intégralité du salaire correspondant au jour de l’arrêt.

Ce règlement n’implique pas qu’un symptôme ménopausique entraîne automatiquement une situation d’incapacité temporaire de travail : il faut que la situation médicale prévue par la loi soit avérée et qu’un arrêt de travail correspondant soit délivré.

Prise en charge des mineurs atteints d’un cancer ou d’une autre maladie grave : extension de la protection

Effets à partir du 23 octobre 2026.

La réforme étend le service et adapte la réduction du temps de travail réglementée par le statut des travailleurs.

Les principales nouveautés sont les suivantes :

• Traitements ambulatoires : la couverture est étendue à certains traitements médicaux d’intensité comparable, à condition que les besoins en soins requis soient justifiés
• Protection au-delà de 26 ans : à titre exceptionnel, elle pourra être maintenue lorsque la personne concernée justifie d’un handicap égal ou supérieur à 65 % ou d’une dépendance de niveau III, que les besoins en soins directs, continus et permanents persistent et que les autres conditions sont remplies.
• Avantages pour les deux aidants : la reconnaissance de la prestation est autorisée alternativement ou simultanément lorsque les deux remplissent les conditions nécessaires.

Lorsque les deux reçoivent simultanément la prestation pour les soins d’une même personne, chacun recevra 50% de sa base réglementaire respective, quel que soit le pourcentage de réduction du temps de travail appliqué dans le cadre juridique.

Autres développements en matière de protection sociale

La norme comprend également les mesures suivantes :

• Veuvage des couples non mariés : assouplissement de certaines conditions d’éligibilité en présence d’enfants communs.
• Orphelins victimes de violences faites aux femmes : renforcement de la protection financière dans les cas prévus par la loi.
• Allocation de soutien familial : L’avance maximale s’élève à 300 euros par mois et par bénéficiaire et certaines conditions d’accès sont prolongées. Le nouveau montant est appliqué à compter du 1er novembre 2026, dans le cadre du régime transitoire.
• Travailleurs indépendants : à compter du 1er janvier 2027, les règles relatives aux assiettes de cotisation exclues de la régularisation en raison de leur lien avec certaines prestations seront modifiées.

Le calendrier des jours fériés pour 2027 a été publié

Le BOE du 13 octobre 2026 a publié la résolution du 8 octobre de la Direction générale du travail, qui inclut les jours fériés nationaux et régionaux pour 2027.

Les jours fériés communs sur tout le territoire sont :

À ces dates s’ajoutent les festivités correspondant à chaque communauté autonome et jusqu’à deux fêtes locales, qui doivent être vérifiées pour chaque municipalité.

La planification doit se faire par lieu de travail : une entreprise présente dans différents territoires peut avoir besoin de calendriers différents.

Avant de fermer le calendrier 2027, nous vous recommandons :

• Incorporer les jours fériés régionaux et locaux applicables.
• Vérifier la journée de travail annuelle établie dans la convention collective.
• Vérifier les horaires de travail, les pauses, les congés et les éventuelles fermetures ou ponts.
• Analyser le traitement des jours fériés qui coïncident avec les repos hebdomadaires, en tenant compte de la convention collective et du régime de travail.
• Remplir les obligations de consultation, d’information et de présentation du calendrier qui correspondent.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Au sein du département juridique et du droit du travail de Bové Montero, nous pouvons accompagner votre entreprise dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions :

• Paie et sécurité sociale : adaptation et révision des nouveaux calculs d’invalidité temporaire et de leur impact sur les compléments d’entreprise.
• Conciliation et gestion des personnes : conseils sur la réduction des heures de travail et des prestations familiales, ainsi que la mise à jour des politiques et procédures internes.
• Calendriers de travail de 2027 : préparation et révision par centre de travail, vérification de la journée annuelle et planification des quarts de travail et des pauses.
• Conseil personnalisé : analyse des situations concrètes concernant l’entreprise, ses salariés ou ses travailleurs indépendants.

Réglementations de référence : Décret-loi royal 31/2026, du 20 octobre et résolution du 8 octobre 2026 sur les jours fériés 2027.

La présente note est fournie à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Cette publication contient des informations générales et ne remplace pas les conseils sur les circonstances particulières de chaque cas.