Veröffentlichungen

Am 28. Juni wurde im spanischen Staatsanzeiger (BOE) das Königliche Gesetzesdekret 5/2023 veröffentlicht, das unter anderem verschiedene arbeitsrechtliche Maßnahmen enthält. Eine dieser Maßnahmen ist die Umsetzung der europäischen Richtlinie zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die bereits im Entwurf des Familiengesetzes vorgesehen war, das am 28. Mai von der Regierung verabschiedet und schließlich durch die […]

Am 20. Juli 2023 endet die Frist für die Einreichung der folgenden Erklärungen: Formular 303, vierteljährliche MwSt-Erklärung. Für Steuerpflichtige, die der sofortigen Informationsübermittlung (SII) unterliegen, endet die Frist am 31. Juli 2023. Formular 349 (vierteljährlich/monatlich), Zusammenfassende Meldung der innergemeinschaftlichen Umsätze. Formular 111 (vierteljährlich/monatlich), Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer auf Einkünfte aus beruflicher und gewerblicher Tätigkeit. […]

Bové Montero y Asociados wurde von der EU Business School im Rahmen einer Gala im L’Auditori von Barcelona, wo auch die Abschlussfeier der Studierenden des letzten Jahrgangs stattfand, mit dem „Family Business Award“ ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung werden Familienunternehmen gewürdigt, die Tradition und Innovation erfolgreich miteinander verbinden, einen wichtigen Beitrag für die Gemeinschaft und die […]

Nach der Steuerbefreiung des Art. 21 span. KStG (LIS) können Gesellschaften Anteile an anderen Gesellschaften veräußern und eine Steuerbefreiung von bis zu 95 % des Veräußerungsgewinns in Anspruch nehmen. Wenn die veräußernde Gesellschaft jedoch den Status einer „Vermögensverwaltungsgesellschaft“ hat, gilt die Steuerbefreiung nicht für nicht realisierte Veräußerungsgewinne, was zu einer höheren Besteuerung des veräußernden Anteilseigners […]

Beltrán Sánchez Partner von Bové Montero y Asociados Seit einiger Zeit berichten die Medien immer wieder über Maßnahmen der Steuerverwaltung gegen bekannte Persönlichkeiten (u.a. mehrere Minister, Radiomoderatoren, Sportler und Influencer) wegen der Nutzung von Gesellschaften zur Ausübung von freien Berufen oder anderen Geschäftstätigkeiten bzw. Dienstleistungen höchstpersönlicher Art. Das Hauptargument der Finanzverwaltung für diese Legalisierungsmaßnahmen ist […]

Bové Montero hat im Einklang mit seiner Devise, sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu kümmern, mehrere Initiativen zur Förderung eines gesunden Lebensstils seines Team gestartet. Die Firma in Madrid war mit mehreren Mitarbeitern beim 3. Padel-Tennis-Turnier vertreten, das von der spanisch-französischen Handelskammer organisiert wurde und am 26. Mai im Sportverein Club […]

Wir möchten Sie darüber informieren, dass am 1. Juni die drei neuen Sonderfälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Kraft treten, die im Organgesetz 1/2023 (Ley Orgánica 1/2023) geregelt sind. Hier die wichtigsten Neuerungen für jeden einzelnen Fall: Krankschreibung bei sekundären Menstruationsstörungen Eine Frau kann sich in dieser Situation befinden, wenn eine sekundäre Menstruationsstörung vorliegt (Dysmenorrhoe, verursacht durch […]

Im spanischen Staatsanzeiger (BOE) vom 30. Mai 2023 wurden die Beschlüsse zur Genehmigung der neuen Jahresabschlussmodelle veröffentlicht. Diese wurden von der Generaldirektion für Rechtssicherheit und öffentliches Vertrauen herausgegeben und enthalten eine Reihe von Änderungen und Neuerungen in den Modellen zur Darstellung von Konzernabschlüssen und Einzelabschlüssen. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Änderungen ein, […]

Am 18. April veröffentlichte das Institut für Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung (ICAC) auf ihrer Homepage ihre Antworten auf die folgenden Konsultationen. Diese basieren auf dem allgemeinen spanischen Kontenplan, der durch das Königliche Dekret 1514/2007 genehmigt wurde, und tragen dazu bei, die Zweifel zu klären, die die Finanzabteilungen im Zusammenhang mit der neuen Gesetzgebung haben könnten. Zur […]

Sind Sie ein Arbeitnehmer, der im Ausland arbeitet und seine Steuerlast verringern möchte? Dann sollten Sie unbedingt den Artikel 7.p des LIRPF 35/2006 kennen. Darin heißt es, dass in Spanien steuerlich ansässige Arbeitnehmer berechtigt sind, eine Steuerbefreiung für Einkünfte aus im Ausland ausgeübter Tätigkeit in Anspruch zu nehmen. Die Anwendung dieser Steuerbefreiung kann es Ihnen […]

Autoren: Beltrán Sánchez, Partner Verrechnungspreise, und Tomás Luciano Ramin, Assistent Verrechnungspreise   Vor einigen Monaten wurde im spanischen Staatsanzeiger die 18. Zusatzbestimmung veröffentlicht, die vorübergehende Maßnahmen zur Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage im Rahmen der Steuerkonsolidierung vorsieht. Auf den ersten Blick scheint diese Maßnahme für Unternehmen, die im Rahmen der Steuerkonsolidierung besteuert werden, zumindest umstritten zu sein, […]

Die Kampagne zur Einkommensteuererklärung (IRPF 2022) ist bereits angelaufen und bringt in diesem Jahr Neuerungen mit sich, die zu beachten sind und im folgenden Artikel näher erläutert werden. Abgabefristen Die Abgabefristen dieser Einkommensteuererklärung für das Steuerjahr 2022 laufen vom 11. April bis zum 30. Juni 2023. Bei Zahlung per Lastschriftverfahren endet die Frist bereits am […]

Mit Inkrafttreten des Gesetzes 28/2022 vom 21. Dezember über die Förderung des Start-up-Ökosystems am 23. Dezember 2022 wird zum ersten Mal in Spanien der Rechtsrahmen für innovative neue technologiebasierte Unternehmen mit einem skalierbaren und stabilen Geschäftsmodell („Start-ups“), geregelt. Dazu gehört eine Reihe von Anreizen, die nur dann in Anspruch genommen werden können, wenn es sich […]

Hiermit informieren wir Sie darüber, dass am 1. April 2023 der Königliche Erlass 1060/2022 (spanischer Staatsanzeiger vom 5. Januar 2023) in Kraft tritt, der bestimmte Aspekte der Verwaltung und Kontrolle von Prozessen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit während der ersten 365 Tage ihrer Dauer regelt.   Es handelt sich um ein neues System zur Verwaltung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, […]

WAS IST EIN GLEICHSTELLUNGSPLAN? Es handelt sich um eine Reihe von Maßnahmen, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern im Unternehmen sowie die Beseitigung von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts gewährleisten sollen. Der Gleichstellungsplan soll das Arbeitsklima verbessern und die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten beseitigen. Dadurch soll das Engagement der Mitarbeiterinnen und […]