In marzo 2019 è venuto pubblicato il Reale Decreto-Legge 6/2019, del 1º marzo, dello sviluppo, tra di altre, della Legge Organica 3/2007 del 22 marzo, Per la parità effettiva tra donne e uomini, la cui istaura importanti novità per garantire la parità di trattamento e di opportunità tra di loro nel settore lavorale. Le più importanti si evidenzia la implementazione dei Piani di Parità nelle aziende, la cui attuazione si prevede in modo palatino, in questo modo:
- Dall’ 8 marzo 2020, sarà obbligatorio per quelle aziende tra 150 e 250 impiegati;
- Dall’ 8 marzo 2021, sarà obbligatorio per quelle aziende tra 100 e 150 impiegati;
- Dall’ 8 marzo 2022, sarà obbligatorio per quelle aziende tra 50 e 100 impiegati;
Tali Piani di parità, devono rispettare un contenuto minimo, e devono venire iscritti nel Registro dei Piani di Parità delle aziende.
La normativa anche include l’obbligo, per tutte le aziende, di tenere un Registro degli stipendi, per garantire la parità salariale per ragioni di sesso.
Rimangono in attesa dello sviluppo regolamentario, questioni come l’articolazione del della diagnosi precedente, l’evaluazione, il registro e il seguito dei Piani di Parità, però si prevede la sua imminente elaborazione, dato che la regolazione risulta dell’applicazione.
In Bové Montero, mettiamo ai nostri professionisti alla vostra disposizione per qualche dubbio o domande che potessero avere su di questa regolazione. In questo senso, possiamo aiutarvi nello sviluppo e implementazione del Piano di parità nella sua azienda, per il adempimento di questa regolazione lavorale.
Autori:
José Luis Gómez
Manager Labour Dpt., Barcelona
jlgomez@bovemontero.com
Yolanda Pueyo
Manager Labour Dpt., Madrid
ypueyo@bovemontero.com
Clara del Valle
Labour Dpt., Barcelona
cdelvalle@bovemontero.com
