La gestion du travail dans les entreprises implique la prise en compte d’une série d’obligations légales qui doivent être strictement respectées pour améliorer le climat de travail, assurer la durabilité de l’entreprise et éviter d’éventuelles pénalités. Quelques jours après la fin de l’année, l’équipe de Bové Montero résume les principales obligations qui ont été approuvées…
Conformément au Décret-loi royal 2/2023 du 16 mars, le 1er janvier 2025 entrera en vigueur la contribution additionnelle de solidarité par laquelle les entreprises et les travailleurs devront contribuer à la Sécurité Sociale pour les rétributions dépassant la base de cotisation maximale fixée annuellement par la Loi sur le Budget Général de l’État espagnol. Les…
Comme nous l’avions déjà publié en mai de cette année, à partir de mars 2024, de nombreuses entreprises sont obligées d’avoir un plan LGTBI. À cette époque, comme nous l’avons déjà indiqué dans l’article, la règlementation applicable n’était pas entièrement élaborée. Le 8 octobre dernier, le Conseil des ministres a approuvé, sur proposition du ministère…
Conformément à la Loi Trans, à partir de mars 2024, de nombreuses entreprises seront obligées d’avoir un plan LGTBI. Bien que la réglementation n’ait pas encore été entièrement élaborée, il est clair que l’inclusion et la diversité sont des aspects fondamentaux de la durabilité des entreprises. Pour cette raison, veiller à ce que personne ne…
Nous vous informons par la présente sur le formulaire 720, qui énonce la déclaration des trois obligations d’information contenues dans les articles 42 bis, 42 ter et 54 bis du décret royal 1065/2007, du 27 juillet, relatifs aux « biens et droits à l’étranger ». La déclaration relative à l’exercice 2023 doit être présentée entre…
Nous vous informons que l’arrêté HFP/792/2023 (link) a été publié aujourd’hui pour réviser le montant pour les frais de repas et les frais de déplacement, en augmentant de 0,19 EUR/km à 0,26 EUR/km la partie exonérée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Nous vous rappelons que pour que ces montants soient exonérés, vous…
Le 28 juin, le décret-loi royal 5/2023, publié au Journal officiel de l’État, comprend les différentes mesures de nature professionnelle. Parmi elles, on trouve la transposition de la directive européenne sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle, qui avait été prévue dans le projet de loi sur les familles, approuvé par le gouvernement…
Nous vous informons qu’à partir du 1 juin, les trois nouvelles situations spéciales d’incapacité temporaire entrent en vigueur en Espagne, régies par la Loi organique 1/2023. Voici les nouveautés les plus importantes de chacune d’entre elles : Arrêt maladie pour menstruation invalidante Situation dans laquelle une femme peut se trouver en cas de menstruation invalidante (dysménorrhée causée par…
Nous vous informons par la présente que le 1 avril 2023 entrera en vigueur le Décret Royal 1060/2022 (BOE du 5 janvier 2023), qui réglemente certains aspects de la gestion et du contrôle des processus d’incapacité temporaire dans les 365 premiers jours de leur durée. Cela implique un nouveau système de gestion des justificatifs…
Qu’est-ce qu’un Plan d’Égalité? Il s’agit d’un ensemble ordonné de mesures, visant à parvenir à une égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de chaque entité et à éliminer la discrimination fondée sur le sexe. Le plan pour l’égalité améliore le climat de travail et supprime les inégalités…
