Conformément à la Loi Trans, à partir de mars 2024, de nombreuses entreprises seront obligées d’avoir un plan LGTBI. Bien que la réglementation n’ait pas encore été entièrement élaborée, il est clair que l’inclusion et la diversité sont des aspects fondamentaux de la durabilité des entreprises. Pour cette raison, veiller à ce que personne ne…

Nous vous informons par la présente sur le formulaire 720, qui énonce la déclaration des trois obligations d’information contenues dans les articles 42 bis, 42 ter et 54 bis du décret royal 1065/2007, du 27 juillet, relatifs aux « biens et droits à l’étranger ». La déclaration relative à l’exercice 2023 doit être présentée entre…

Nous vous informons que l’arrêté HFP/792/2023 (link) a été publié aujourd’hui pour réviser le montant pour les frais de repas et les frais de déplacement, en augmentant de 0,19 EUR/km à 0,26 EUR/km la partie exonérée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques. Nous vous rappelons que pour que ces montants soient exonérés, vous…

Le 28 juin, le décret-loi royal 5/2023, publié au Journal officiel de l’État, comprend les différentes mesures de nature professionnelle. Parmi elles, on trouve la transposition de la directive européenne sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle, qui avait été prévue dans le projet de loi sur les familles, approuvé par le gouvernement…

Nous vous informons qu’à partir du 1 juin, les trois nouvelles situations spéciales d’incapacité temporaire entrent en vigueur en Espagne, régies par la Loi organique 1/2023. Voici les nouveautés les plus importantes de chacune d’entre elles : Arrêt maladie pour menstruation invalidante Situation dans laquelle une femme peut se trouver en cas de menstruation invalidante (dysménorrhée causée par…

Nous vous informons par la présente que le 1 avril 2023 entrera en vigueur le Décret Royal 1060/2022 (BOE du 5 janvier 2023), qui réglemente certains aspects de la gestion et du contrôle des processus d’incapacité temporaire dans les 365 premiers jours de leur durée.   Cela implique un nouveau système de gestion des justificatifs…

Qu’est-ce qu’un Plan d’Égalité?  Il s’agit d’un ensemble ordonné de mesures, visant à parvenir à une égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de chaque entité et à éliminer la discrimination fondée sur le sexe. Le plan pour l’égalité améliore le climat de travail et supprime les inégalités…

Nous vous informons ci-dessous des principaux changements dans le domaine du travail pour l’année 2023 inclus, entre autres réglementations, dans la loi 31/2022, du 23 décembre, de financement de la sécurité sociale pour 2023, publiée au Journal officiel (Boletín Oficial del Estado) du 24 décembre 2022, parmi lesquels on peut souligner les suivantes : Base…

  Nous vous informons ci-dessous de l’augmentation prévue des coûts de sécurité sociale pour les entreprises et les employés pour l’année prochaine en Espagne. Le Gouvernement a présenté le budget général de l’État (GSS) pour 2023, dans lequel les revenus de la sécurité sociale augmenteront de 12,8 %. Une partie très importante de cette augmentation…

  Les clés de la nouvelle loi relative au Télétravail en Espagne   Le Conseil des Ministres a approuvé le premier règlement relatif au télétravail en Espagne. Nous résumons ci-dessous les aspects les plus significatives du décret-loi royal 28/2020 du 22 septembre relatif au télétravail. Premièrement, il convient de faire la distinction entre le travail…

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