Nous vous informons qu’à partir du 1 juin, les trois nouvelles situations spéciales d’incapacité temporaire entrent en vigueur en Espagne, régies par la Loi organique 1/2023.
Voici les nouveautés les plus importantes de chacune d’entre elles :
- Arrêt maladie pour menstruation invalidante
- Situation dans laquelle une femme peut se trouver en cas de menstruation invalidante (dysménorrhée causée par une pathologie préalablement diagnostiquée).
- À l’exception de la rechute, chaque processus sera considéré comme un nouveau processus.
- Aucune période minimale de cotisation n’est requise pour avoir droit à l’indemnité d’incapacité temporaire.
- La prestation économique sera versée à partir du jour du congé maladie étant responsable de la sécurité sociale.
- Arrêt maladie pour interruption de grossesse
- La situation d’une femme qui a subi une interruption de grossesse, volontaire ou non, alors qu’elle reçoit des soins de santé du Service de santé publique et qui est incapable de travailler.
- Si l’interruption est due à un accident de travail ou à une maladie professionnelle, elle est considérée comme une incapacité temporaire dérivée de risques communs.
- Aucune période minimale de cotisation n’est requise pour avoir droit à l’indemnité d’incapacité temporaire.
- La prestation économique sera versée à partir du jour suivant le jour de congé maladie et l’employeur est responsable de la totalité du salaire correspondant au jour du congé de maladie.
- Arrêt maladie de la 39 semaine de grossesse
- Situation d’une femme enceinte à partir du premier jour de la 39ème semaine de gestation. Les périodes minimales de cotisation suivantes seront requises (les mêmes qui sont nécessaires pour avoir accès à la prestation pour la naissance et la garde d’enfants) :
- Moins de 21 ans : aucune période minimale de cotisation n’est requise.
- De 21 ans à 26 ans : accréditer 180 jours de cotisation avant la date de l’événement.
- À partir de 26 ans : accréditer 360 jours de cotisation au cours de la vie professionnelle, avant la date de l’événement.
- La prestation économique sera versée à partir du jour suivant celui du congé, et l’employeur est responsable de la totalité du salaire correspondant au jour du congé de maladie qui prendra fin le jour de l’accouchement (à moins que la salariée n’ait déjà commencé une situation de risque pendant la grossesse).
- Situation d’une femme enceinte à partir du premier jour de la 39ème semaine de gestation. Les périodes minimales de cotisation suivantes seront requises (les mêmes qui sont nécessaires pour avoir accès à la prestation pour la naissance et la garde d’enfants) :
Si vous avez des questions à ce sujet ou à tout autre sujet, n’hésitez pas à nous contacter.
