Qu’est-ce qu’un Plan d’Égalité?
Il s’agit d’un ensemble ordonné de mesures, visant à parvenir à une égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes au sein de chaque entité et à éliminer la discrimination fondée sur le sexe.
Le plan pour l’égalité améliore le climat de travail et supprime les inégalités et discriminations entre les salariés et les salariées. Cela accroît l’engagement des personnes travailleuses en matière de conciliation et de mesures d’égalité.
Il favorise la motivation, augmente la productivité et attire de nouveaux talents.
Quand est-il obligatoire d’avoir un Plan d’Égalité?
La réglementation des plans d’égalité s’applique aussi bien aux entreprises tenues d’élaborer des plans d’égalité (pour avoir plus de 50 employés ou, dans le cas d’un effectif plus réduit, parce que la convention collective ou l’autorité du travail le stipule comme une sanction), qu’aux entreprises qui, volontairement, après consultation ou négociation avec les représentants légaux des employés, ont procédé à son élaboration.
Aux fins du calcul des effectifs permettant d’atteindre le seuil numérique du nombre d’employés, l’ensemble des salariés de tous les centres est pris en compte.
1. Le nombre d’employés total de l’entreprise, quel que soit le nombre de centres de travail et quelle que soit la forme de l’emploi, est prise en compte. Cela comprend les contrats à durée déterminée discontinue, les contrats à durée déterminée et les contrats mis à disposition par ETT.
2. Les personnes ayant un contrat à temps partiel sont comptées comme une seule personne, quel que soit le nombre d’heures de travail.
3. Les contrats à durée déterminée en vigueur dans la société au cours des 6 mois précédents sont calculés, même s’ils ont été résiliés au moment du calcul.
Validité du Plan d’Égalité
La validité du plan d’égalité sera telle qu’indiquée ou d’un maximum de 4 ans.
Sanctions sur l’égalité
Le non-respect des obligations qui, en matière d’égalité établies dans le statut des travailleurs ou la convention collective, peuvent donner lieu à des sanctions économiques avec des amendes comprises entre 626 euros et 6 250 euros en cas de gravité ou entre 6 251 euros et 187 515 euros en cas de gravité basses.
Nouveautés 2023
– À partir du 01/01/2023, par modification de l’art. 71.1.d) de la Loi sur les marchés du secteur public, les interdictions de passer des contrats avec des entreprises comptant 50 employés ou plus sans plan d’égalité sont mises à jour.
– Dans le cas d’une nouvelle subvention à là l’embauche approuvée à l’article 8 du décret-loi royal 1/2023, du 10 janvier. À partir du 01/09/2023, parmi les conditions requises pour être bénéficiaire des nouvelles incitations à l’emploi, il sera obligatoire de disposer du plan d’égalité correspondant, dans le cas des entreprises légalement ou conventionnellement tenues de l’appliquer. Ces subventions peuvent permettre aux entreprises d’économiser 3 300 et 1 500 euros de cotisations de sécurité sociale.
À ne pas oublier…
Les enregistrements de rémunération sont obligatoires pour toutes les sociétés
Depuis l’entrée en vigueur du décret royal sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes en avril 2021, toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salariés, sont tenues d’avoir un rapport mis à jour indiquant que tous les employés ayant le même poste et les mêmes fonctions ont le même salaire, quel que soit leur sexe.
De Bové Montero y Asociados nous mettons à votre disposition nos professionnels pour tout doute ou question que vous pouvez avoir sur ce sujet. En ce sens, nous pouvons vous aider dans le développement et la mise en œuvre du plan d’égalité de votre entreprise, et dans la préparation du registre des salaires, afin qu’ils puissent ainsi se conformer à la réglementation du travail.
