L’Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España – ICJCE (Institut des commissaires aux comptes de l’Espagne) a organisé une conférence online sous le titre « Le grand défi : attirer et retenir le talent dans le domaine de l’audit des comptes ». Des responsables RH de plusieurs cabinets consacrés à l’audit, dont Bové Montero y Asociados, ont participé à l’événement. Attirer et retenir les talents dans ce secteur est devenu une question prioritaire ces dernières années, et cette conférence en format colloque s’est attachée à partager les grands défis auxquels la profession est confrontée, les expériences sur les stratégies mises en œuvre et à analyser si nous sommes suffisamment attractifs pour les jeunes talents.
Carlos González, directeur des talents, est la personne qui a assisté en représentation de Bové Montero. Il a partagé avec les autres experts ses expériences en matière de recrutement de professionnels et de la manière dont le cabinet s’efforce d’attirer et de retenir les jeunes talents dans le domaine de l’audit. Bové Montero dispose actuellement d’une équipe de 120 professionnels hautement qualifiés, multilingues, multidisciplinaires et à projection internationale, ce qui constitue son meilleur atout. Le profil des professionnels permet au cabinet de conseiller les clients étrangers dans leur langue maternelle, que ce soit l’allemand, l’anglais, le catalan, l’espagnol, le français, l’italien, le portugais ou le russe.
Carlos González était l’un des participants à la table ronde intitulée « Jeunes talents : est-ce que sommes-nous assez attractifs ? », avec les responsables des ressources humaines de BDO, EY et KPMG.
Une journée très intéressante pour l’avenir de la profession afin d’identifier conjointement les meilleures pratiques pour les talents du 21ème siècle.
