Wir möchten Sie darüber informieren, dass am 1. Juni die drei neuen Sonderfälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit in Kraft treten, die im Organgesetz 1/2023 (Ley Orgánica 1/2023) geregelt sind.
Hier die wichtigsten Neuerungen für jeden einzelnen Fall:
- Krankschreibung bei sekundären Menstruationsstörungen
- Eine Frau kann sich in dieser Situation befinden, wenn eine sekundäre Menstruationsstörung vorliegt (Dysmenorrhoe, verursacht durch eine bereits diagnostizierte Krankheit).
- Mit Ausnahme des Rückfalls gilt jeder Vorgang als neuer Vorgang.
- Für den Leistungsanspruch bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich.
- Das Krankengeld wird ab dem Tag der Krankschreibung zu Lasten der Sozialversicherung gezahlt.
- Krankschreibung bei Unterbrechung der Schwangerschaft
- Eine Frau, die sich einem freiwilligen oder unfreiwilligen Schwangerschaftsabbruch unterzogen hat, während sie vom öffentlichen Gesundheitsdienst medizinisch betreut wurde und arbeitsunfähig ist.
- Ist die Unterbrechung auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen, gilt sie als vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls.
- Es ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich, um einen Leistungsanspruch bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu haben.
- Das Krankengeld wird ab dem Tag der Krankschreibung gezahlt und der Arbeitgeber ist für die volle Lohnfortzahlung für den Tag der Krankschreibung verantwortlich.
- Krankschreibung bei Schwangerschaft ab der 39. Woche
- Eine Situation, in der sich die Schwangere ab dem ersten Tag der 39. Schwangerschaftswoche befindet. Folgende Mindestbeitragszeiten sind erforderlich (dieselben wie für den Anspruch auf Geburtsbeihilfe und Kinderbetreuungsgeld):
- Unter 21 Jahren: Keine Mindestbeitragszeit erforderlich.
- Vom 21. bis zum 26. Lebensjahr: Nachweis von 180 Beitragstagen vor dem anspruchsbegründenden Ereignis.
- Ab dem 26. Lebensjahr: Nachweis von 360 Beitragstagen im Erwerbsleben vor dem anspruchsbegründenden Ereignis.
- Das Krankengeld wird ab dem Tag der Krankschreibung gezahlt, wobei der Arbeitgeber den vollen Lohn für den Tag der Krankschreibung zahlt, und endet am Tag der Entbindung (es sei denn, die Arbeitnehmerin hat während der Schwangerschaft bereits mit einer Risikosituation begonnen).
- Eine Situation, in der sich die Schwangere ab dem ersten Tag der 39. Schwangerschaftswoche befindet. Folgende Mindestbeitragszeiten sind erforderlich (dieselben wie für den Anspruch auf Geburtsbeihilfe und Kinderbetreuungsgeld):
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