Dringende außerordentliche Maßnahmen COVID-19

Nachfolgend informieren wir Sie über Nachrichten im Bereich Arbeitsrecht, die im Königlichen Gesetzesdekret 8/2020 vom 17. März über dringende außerordentliche Maßnahmen zur Bewältigung der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen des COVID-19 veröffentlicht wurden:

• Bevorzugte Arbeitsweise von Telearbeit

Es müssen Organisationssysteme geschaffen werden, die es ermöglichen, die Tätigkeit durch alternative Mechanismen aufrechtzuerhalten, insbesondere durch Fernarbeit, wo immer dies technisch möglich und sinnvoll ist. Diese alternativen Maßnahmen, insbesondere die Fernarbeit, müssen Vorrang vor einer vorübergehenden Einstellung oder Reduzierung der Tätigkeit haben.

 

• Recht auf Anpassung und Verkürzung der Arbeitszeit

1. Arbeitnehmer, die nachweisen können, dass sie gegenüber ihrem Ehepartner oder Lebensgefährten sowie gegenüber Familienangehörigen bis zum zweiten Grad des Arbeitnehmers eine Fürsorgepflicht haben, haben das Recht, ihre Arbeitszeit anzupassen und/oder zu reduzieren, wenn außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit Maßnahmen zur Verhinderung der Übertragung des COVID-19 auftreten.
2. Die erstmalige Festlegung bleibt sowohl im Umfang als auch im Inhalt dem Beschäftigten überlassen.
   Das Recht auf Anpassung der Arbeitszeit kann die Verteilung der Arbeitszeit oder jeden anderen Aspekt der Arbeitsbedingungen betreffen. Das kann aus einem Schichtwechsel, einer Änderung der Arbeitszeiten, flexiblen Arbeitszeiten, geteilten oder durchgehenden Arbeitszeiten, einem Wechsel des Arbeitsortes, einem Wechsel der Funktionen, einer Änderung der Art und Weise, wie die Arbeit ausgeführt wird, einschließlich der Fernarbeit, oder jeder anderen Änderung der Bedingungen, die im Unternehmen verfügbar sind oder die in angemessener und vertretbarer Weise umgesetzt werden können, bestehen.

3. Die Beschäftigten haben Anspruch auf eine besondere Arbeitszeitverkürzung mit einer proportionalen Kürzung ihres Gehalts.
   Die besondere Arbeitszeitverkürzung muss dem Unternehmen 24 Stunden im Voraus mitgeteilt werden und kann erforderlichenfalls 100 % des Arbeitstages ausmachen.
   Im Falle von Arbeitszeitverkürzungen von bis zu 100 % muss der Anspruch des Arbeitnehmers gerechtfertigt, angemessen und der Situation des Unternehmens angepasst sein.

 

• Maßnahmen zur Flexibilisierung der Mechanismen zur vorübergehenden Anpassung der Tätigkeit, um Entlassungen zu vermeiden.

Außerordentliche Maßnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung von Verträgen und zur Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt.

1. Aussetzungen von Verträgen und Arbeitszeitverkürzungen als unmittelbare Ursache von Geschäftsausfällen infolge des COVID-19, einschließlich der Erklärung des Alarmzustands, was die Aussetzung oder Einstellung von Aktivitäten, die vorübergehende Schließung von Räumlichkeiten mit Publikumszufluss, Einschränkungen des öffentlichen Verkehrs und allgemein der Mobilität von Personen und/oder Gütern bedeutet, Mangel an Lieferungen, der die Fortsetzung der normalen Geschäftstätigkeit ernsthaft beeinträchtigt, oder in dringenden und außerordentlichen Situationen aufgrund der Ansteckung des Personals oder der Anwendung von vorbeugenden Isolierungsmaßnahmen, die von der Gesundheitsbehörde angeordnet wurden und die ordnungsgemäß anerkannt sind, werden als höhere Gewalt betrachtet.
2. Besonderheiten in Bezug auf das in den gesetzlichen Vorschriften festgelegte Verfahren:a) Das Verfahren wird auf Antrag des Unternehmens eingeleitet, dem ein Bericht über den Geschäftsausfall infolge von COVID-19 und gegebenenfalls den entsprechenden Belegen beigefügt wird. Das Unternehmen muss den Arbeitnehmern seinen Antrag mitteilen und den vorherigen Bericht und ggf. weitere Unterlagen an die Arbeitnehmervertretung übermitteln.
   b) Das Vorliegen von höherer Gewalt muss von der Arbeitsbehörde bestätigt werden.
   c) Die Entscheidung der Arbeitsbehörde ergeht innerhalb von fünf Tagen nach Eingang des Antrags, gegebenenfalls nach Vorlage eines Berichts der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion, und beschränkt sich darauf, gegebenenfalls das Vorliegen der vom Unternehmen behaupteten höheren Gewalt festzustellen.
   d)Das Unternehmen trifft eine Entscheidung über die Anwendung von Maßnahmen zur Aussetzung von Verträgen oder zur Reduzierung der Arbeitszeit, die ab dem Datum des Ereignisses, das die höhere Gewalt verursacht, wirksam werden.
   e)Der Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion, dessen Antrag für die Arbeitsbehörde fakultativ ist, wird innerhalb einer nicht verlängerbaren Frist von fünf Tagen erstellt.

 

Außerordentliche Maßnahmen in Bezug auf die Verfahren zur Aussetzung und Verkürzung der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Gründen.

1. Besonderheiten in Bezug auf das in den gesetzlichen Vorschriften festgelegte Verfahren:a)Falls es keine gesetzliche Arbeitnehmervertretung gibt, wird der Ausschuss, der die Arbeitnehmer bei den Verhandlungen während des Konsultationszeitraums vertritt, aus den repräsentativsten Gewerkschaften des Sektors, dem das Unternehmen angehört, gebildet und hat die Legitimität, dem Verhandlungsausschuss des geltenden Tarifvertrags anzugehören. Der Ausschuss besteht aus einer Person pro Gewerkschaft, die diese Anforderungen erfüllt. Wenn diese Vertretung nicht gebildet wird, setzt sich der Ausschuss aus drei Arbeitnehmern des Unternehmens selbst zusammen.
   In jedem der oben genannten Fälle muss die repräsentative Kommission innerhalb einer nicht verlängerbaren Frist von 5 Tagen gebildet werden.b) Der Zeitraum der Konsultation zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern oder der im vorstehenden Punkt vorgesehenen Vertretungskommission darf die Höchstdauer von sieben Tagen nicht überschreiten.c)Der Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion, dessen Antrag für die Arbeitsbehörde fakultativ ist, wird innerhalb einer nicht verlängerbaren Frist von sieben Tagen erstellt.

 

Außerordentliche Maßnahmen zu Beitragszahlungen hinsichtlich der Verfahren zur Aussetzung von Verträgen und zur Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund höherer Gewalt im Zusammenhang mit COVID-19.

1. In den Fällen der aufgrund höherer Gewalt genehmigten Aussetzung von Verträgen und Arbeitszeitverkürzung wird der Sozialversicherungsbeitrag des Unternehmens für die Dauer der Aussetzung von Verträgen oder der Arbeitszeitverkürzung nicht mehr 100 % betragen, wenn das Unternehmen am 29. Februar 2020 weniger als 50 Beschäftigte Wenn das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat, beträgt die Befreiung von der Beitragspflicht 75% des Arbeitgeberbeitrags.
2. Diese Befreiung hat keine Auswirkungen auf die Arbeitnehmer, und die Beiträge gelten im betreffenden Zeitraum als in jeder Hinsicht effektiv geleistet.

Außerordentliche Maßnahmen zum Schutz vor Arbeitslosigkeit

1. In Fällen, in denen das Unternehmen aufgrund der außergewöhnlichen Umstände, die in diesem Königlichen Gesetzesdekret geregelt sind, beschließt, Verträge auszusetzen oder die Arbeitszeit vorübergehend zu verkürzen, wird die staatliche Arbeitsverwaltunga) den Anspruch auf beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung für die betroffenen Arbeitnehmer anerkennen, auch wenn sie nicht über die dafür erforderliche Mindestdauer der beitragspflichtigen Beschäftigung verfügen;b) die Zeit, in der das Arbeitslosengeld auf dem beitragspflichtigen Niveau bezogen wird, nicht auf die maximalen Bezugszeiten für künftige Leistungen anrechnen.

In jedem Fall wird ein neuer Anspruch auf beitragsabhängige Arbeitslosenunterstützung mit folgenden Besonderheiten hinsichtlich der Höhe und Dauer anerkannt:

a) Die reguläre Bemessungsgrundlage der Leistung ist diejenige, die sich aus der Berechnung des Durchschnitts der Bemessungsgrundlagen der letzten 180 Beitragstage oder, in Ermangelung dessen, des Zeitraums unmittelbar vor der gesetzlichen Situation der Arbeitslosigkeit ergibt, die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gearbeitet wurde, das von den außerordentlichen Umständen betroffen ist, die direkt zur Aussetzung des Vertrags oder zur Verkürzung der Arbeitszeit geführt haben.

b) Die Leistung wird bis zum Ende des Zeitraums der Aussetzung des Arbeitsvertrags oder der vorübergehenden Arbeitszeitverkürzung gewährt.

Sicherung der Beschäftigung.

Die im Königlichen Gesetzesdekret 8/2020 vorgesehenen außerordentlichen Maßnahmen im Bereich der Beschäftigung unterliegen der Verpflichtung des Unternehmens, das Beschäftigungsverhältnis für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum der Wiederaufnahme der Tätigkeit aufrechtzuerhalten.

Gültigkeit.

Die in diesem königlichen Verordnungsgesetz vorgesehenen Maßnahmen bleiben für einen Zeitraum von einem Monat nach seinem Inkrafttreten in Kraft, unbeschadet der Möglichkeit, dass ihre Dauer von der Regierung durch ein königliches Verordnungsgesetz nach einer Beurteilung der Lage verlängert wird. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegen die in diesem königlichen Gesetzesdekret vorgesehenen Maßnahmen, die eine feste Laufzeit haben, dieser Laufzeit.

Von unserer arbeitsrechtlichen Abteilung bei Bové Montero y Asociados erhalten Sie alle Informationen und Hilfe, die zur Bewältigung der auftretenden Situationen notwendig sind.

 

Herr José Luis Gómez
LEITER DER ARBEITSRECHTLICHEN ABTEILUNG, BARCELONA
Email: jlgomez@bovemontero.com

Frau Yolanda Pueyo
LEITERIN DER ARBEITSRECHTLICHEN ABTEILUNG, MADRID
Email: ypueyo@bovemontero.com