La gestión laboral en las empresas implica tener en cuenta una serie de obligaciones legales que deben cumplirse de manera rigurosa para mejorar el clima laboral, garantizar la sostenibilidad del negocio y evitar posibles sanciones. A pocos días de finalizar el año, el equipo Laboral de Bové Montero resume las principales obligaciones que se han…
De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, el 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos…
Como ya habíamos publicado en mayo de este año, desde marzo de 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. En aquel momento, tal y como ya indicábamos en el artículo, no estaba completamente desarrollada la normativa aplicable. El pasado día 8 de octubre el Consejo de ministros aprobó, a propuesta…
Según lo establecido en la conocida como Ley Trans, desde este mes de marzo 2024 muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Aunque todavía no se ha desarrollado completamente la normativa, queda claro que la inclusión y la diversidad son aspectos fundamentales en la sostenibilidad empresarial. Por este motivo, lograr que nadie se quede atrás…
Por medio de la presente, pasamos a informarles acerca del Modelo 720, el cual articula la declaración de las tres obligaciones de información contenidas en los artículos 42 bis, 42 ter y 54 bis del RD 1065/2007, de 27 de julio, relativa a “bienes y derechos en el extranjero”. La declaración correspondiente al ejercicio 2023…
Por la presente le informamos que ayer se publicó la Orden HFP/792/2023 (link) por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción, incrementándose de 0,19 EUR/km a 0,26 EUR/km la parte exenta de tributación por IRPF. Les recordamos que para que estas cantidades estén exentas siempre se debe justificar la…
El pasado 28 de junio se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2023 por el que entre otras materias se incluyen diferentes medidas de índole laboral. Entre ellas, la transposición de la Directiva europea de conciliación de la vida familiar y profesional, que se había previsto previamente en el Proyecto de ley de Familias, aprobado…
A continuación le informamos que a partir del 1 de junio entran en vigor las tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, reguladas por la Ley Orgánica 1/2023. Estas son las novedades más significativas de cada una de ellas: Baja médica por menstruación incapacitante secundaria Situación en la que podrá encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria…
Por la presente le informamos que el 1 de abril de 2023 entrará en vigor el RD 1060/2022 (BOE de 5 de enero de 2023) que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. Esto implica un nuevo sistema de gestión…
¿Qué es un Plan de Igualdad? Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo. El Plan de Igualdad mejora el clima laboral y acaba con las diferencias entre los trabajadores…
